Wer sind wir?Die Stadt Hameln, auch bekannt als die Rattenfänger-Stadt, gilt als die Perle des Weserberglandes. Sie befindet sich mit ihren rund 60.000 Einwohnern in Niedersachsen. Hameln fasziniert ihre Besucher nicht nur durch die sagenhafte Geschichte des Rattenfängers, sondern auch durch ihre verwinkelten Gassen und die wunderschönen alten Fachwerkhäuser. Ob bei einem Spaziergang durch die malerische Altstadt, einer Radtour durch das Weserbergland oder einer Bootstour auf der Weser – Hameln bietet für Jung und Alt eine Vielzahl an Attraktionen.
Überall im Stadtgebiet sieht man sie und sie sind maßgeblich für das Erscheinungsbild unserer Stadt verantwortlich: Die Mitarbeitenden und Fahrzeuge des städtischen Betriebshofs. Ebenfalls unverzichtbar ist die Aufgabe der Friedhofsverwaltung der städtischen Friedhöfe.
Für die Leitung, Koordination und Weiterentwicklung dieser Abteilung suchen wir nach einer Führungskraft, die sich mit voller Motivation dieser verantwortungsvollen Aufgabe annimmt.
Sie möchten einen Blick hinter die Kulissen werfen?Einen Ausflug mit dem bisherigen Stelleninhaber über einen kleinen Teil der Wirkungsstätten des Betriebshofs können Sie hier unternehmen: https://hamelnr.de/business-bildung/stadt-hameln-als-arbeitgeber-hinter-den-kulissen-beim-betriebshof-mit-video/102640/.
Welche Aufgabenschwerpunkte erwarten Sie?Leitung der Abteilung "Betriebshof und Friedhöfe" mit rund 150 Mitarbeitenden unter Wahrnehmung der Dienst- und Fachaufsicht,
die Konkretisierung der Leistungs- und Finanzziele, inkl.:
der Einführung, Weiterentwicklung und Auswertung von Kostenermittlung bzw. Kosten- und Leistungsrechnung, sowie
die Sicherstellung der Wirtschaftlichkeit der Leistungserstellung,
die Entwicklung und Umsetzung von Grundsatzentscheidungen zur betriebswirtschaftlichen Ausrichtung des Betriebshofs,
die Erstellung und Weiterentwicklung der Organisationspläne,
Gestaltung und Einführung von Zielen, Kennzahlen, Grundsätzen, Richtlinien, Plänen und Anweisungen,
Förderung von Innovationen und kontinuierlicher Verbesserung der Arbeitsprozesse und Technologien zur Steigerung der Effizienz und Nachhaltigkeit, z. B. Einsatz von emissionsarmen oder elektrischen Fahrzeugen,
die kontinuierliche Überwachung, Überprüfung und Optimierung der technischen Prozesse des Betriebshofes, der technischen Entscheidungen hinsichtlich des Maschinen- und Materialeinsatzes sowie der betrieblichen Abläufe durch die Implementierung neuer, effizienter Methoden und Technologien unter Berücksichtigung aktueller und zukunftsweisender Rahmenbedingungen.
Welche Qualifikationen sind erforderlich?Bei Beschäftigten
ein erfolgreich abgeschlossenes technisch-ingenieurwissenschaftliches Hochschulstudium oder
ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Dipl.) mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft,
verbunden mit mindestens dreijähriger Berufs- und Leitungserfahrung.
Bei Beamten
die Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 Fachrichtung Allgemeine Dienste,
mindestens dreijährige Berufserfahrung auf mehreren Stellen des gehobenen Dienstes,
mindestens dreijährige Leitungserfahrung.
Was bringen Sie darüber hinaus mit?
die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und nachvollziehbar zu vermitteln,
Durchsetzungsstärke und Überzeugungskraft,
Motivationsgeschick,
Planungs- und Organisationsgeschick,
Ressourcenverantwortung sowie
Belastbarkeit, auch in stressigen und schwierigen Situationen.
Worauf können Sie sich bei uns freuen?eine interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit in der großen selbständigen Stadt Hameln, deren attraktives Wohnumfeld für Sie und ggf. Ihre Familie u.a. durch eine familiengerechte Kinderbetreuung und ein interessantes Kultur- und Freizeitangebot für alle Altersgruppen gekennzeichnet ist,
ein attraktives Arbeitsumfeld in einer dienstleistungsorientierten Verwaltung,
die größtmögliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf, durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung mit einem weiten Gleitzeitrahmen und der Option, bis zu 40 % der Tätigkeit im mobilen Arbeiten zu erledigen,
die Schulung und Unterstützung unserer Führungskräfte hat für uns eine hohe Priorität. Von der Nachwuchsführungskräfteentwicklung bis hin zu laufender Teilnahme an den Fortbildungen unserer Führungswerkstatt und den regelmäßigen Führungsklausuren stellen wir sicher, dass Sie für den Führungsalltag bestens gerüstet sind. Neben dem Zugang zu hochwertigen externen Qualifikationen gibt es ein umfassendes internes Fortbildungsprogramm, das neben fachlichen Angeboten auch diverse außerfachliche Möglichkeiten bietet. Dies geht von Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung, bis hin zu gemeinsamen Sportkursen mit den Kolleginnen und Kollegen,
ein betriebliches Gesundheitsmanagement, dessen Angebote Ihre Gesundheit erhalten sollen,
die Nutzung eines externen Coworking-Spaces,
ein kollegiales Arbeitsklima in einer vielseitigen, toleranten und weltoffenen Verwaltung, die sich für Chancengleichheit einsetzt,
die Möglichkeit zum Fahrradleasing und einem vom Arbeitgeber bezuschussten Jobticket,
die grundsätzliche Möglichkeit Ihren Hund als Bürohund mit zur Arbeit zu nehmen,
eine unbefristete Vollzeitbeschäftigung, die grundsätzlich teilzeitgeeignet ist und eine Vergütung entsprechend der persönlichen und beruflichen Qualifikation nach EG 12 TVöD / A 13 NBesG zzgl. einer Fachkräftezulage von derzeit zunächst 300€ pro Monat bei Vorliegen der erforderlichen persönlichen Voraussetzungen.
Wer kann Ihnen bei Fragen weiterhelfen?Fachliche Auskünfte: Herr Szubin, Fachbereichsleitung "Umwelt und technische Dienste", 05151/202-1535.Fragen zur Ausschreibung: Herr Köberle, Leiter der Abteilung "Personalservice", 05151/202-1243.
